У світі, де традиції часто здаються неприступними фортецями, стався справжній вибух оновлення – премія **Autocar Drivers of Change** проголосила нову еру в автомобільній індустрії, епоху, де різноманітність не просто вітається, а стає рушійною силою прогресу. І в цьому вихорі змінБарбара Бергмайер з JLRяскраво запалилася, ставши абсолютним переможцем першої цієї знакової нагороди.
Відчиняючи двері для всіх талантів
Спільний проект Autocar, товариства автовиробників і трейдерів, а також компанії Ennis & Co, премія **Drivers of Change** – це не просто похвала, це потужний імпульс, спрямований на руйнування стереотипів і створення більш інклюзивної автомобільної Всесвіту. Аналогічно легендарної премії Autocar Great Women, вона стверджує: в цій індустрії місце кожному, хто жадає вносити свій вклад, незалежно від фону і обставин.
40 Героїв Змін
40 лауреатів-це не просто імена в списку, це живі приклади трансформації. Вони-інженери, менеджери, фахівці різних профілів, всі об’єднані прагненням до різноманітності як цінності, яка живить інновації. Їх урочисте нагородження в лондонській штаб-квартирі SMMT-справжнє свято, де звучали надихаючі промови Майка Хоуза (генерального директора SMMT), Уейна Брюса (директора з комунікацій і D&i компанії Bentley) і паралімпійця Річарда Уайтхеда. Це була сцена, де історія змінювалася на очах.
Марк Тісшоу, редактор журналу Autocar, підкреслив:“Автомобільна галузь традиційно не славилася відкритістю, але зараз сяють приклади людей, які активно руйнують цей стереотип у всіх її секторах. “Рушійні сили змін” – це данина їм, наша спроба виділити їх блискучі досягнення.”Ентузіазм і новаторство номінантів вразили організаторів, зробивши перший рік премії справжнім тріумфом.
Барбара Бергмайер: дія замість слів
Загальний переможець-Барбара Бергмайер, стратегічний радник JLR та колишній виконавчий директор з промислових операцій. Її перемога-це не просто визнання професійних успіхів, а символ її невтомної роботи по втіленню інклюзивності в реальність.
- Інтеграція як ключ до процвітання:Приєднавшись до JLR у 2022 році, Бергмайер виступила ініціатором об’єднання ланцюжка поставок, виробництва та закупівель під єдиним управлінням. Цей крок, подібно грамотно побудованому мосту, сприяв потужному зростанню виробництва і прибутку компанії.
- Наставництво-інвестиція в майбутнє:Однак її внесок виходить далеко за рамки виробничих показників. Бергмайер-завзятий прихильник програм наставництва та розвитку талантів для колег усіх верств і спеціальностей. Вона брала активну участь у програмі зворотного наставництва, впроваджуючи її в саму структуру ради директорів JLR, демонструючи, що лідерство – це не лише стратегія, а й турбота про людей.
- Революція ергономіки:JLR під її керівництвом запустила проект на 3 млн фунтів, створивши нову лінію розкішного спецодягу, що включає релігійні головні убори та одяг для вагітних. Це-яскравий приклад врахування індивідуальних потреб, подолання табу і створення комфортного робочого середовища для всіх.
- Відкритий діалог про менопаузу:Бергмайер підтримала новаторську політику щодо менопаузи, яка включає регульований робочий одяг, вентилятори, гнучкий графік та додаткові перерви. Такий підхід-це сміливе визнання важливої теми, часто прихованої за стіною мовчання в робочих колективах.
Барбара Бергмайер – не просто переможниця, вона-символ нової ери в автопромі, де лідерство означає не тільки успіх на ринку, але і створення більш справедливого, інклюзивного і людяного майбутнього для всіх, хто вносить свій внесок в цю динамічну індустрію.
